琪琪 ■重庆华源智禾科技有限公司人力主管1.每年秋冬是招聘淡季还是旺季？
每年秋季是企业用工的旺季，招聘行业有金九银十的说法，不过秋季一过，就进入到招聘淡季了，要等到明年开春后。
2.目前这个时节，企业需要的是中高级人才还是应届毕业生？
中高级人才和应届毕业生都需要储备。年底是中高级人才挖掘的最好时机，中高级人才一般都更愿意在年前与新公司谈好工作内容和福利待遇，开年后就到新公司工作，期望在新的岗位上做出成绩。每年秋季都有双选会，企业一般会抓住这个机会去学校挑选合适的储备人才，并且到明年6月学生正式毕业时，可以有充足的时间去观察和培养，为企业定制人才。
3.招聘中高级人才和应届毕业生分别看重啥？
针对中高级人才储备，主要看重岗位匹配度和过去工作成绩，到新岗位后能快速适应发挥价值。通过猎人挖掘、多轮面试、背景调查等方式对候选人的工作经历、工作业绩和领导同事的相处情况、之前的工作收入等进行充分的调查了解，尽可能避免人岗不配的情况发生。
针对应届毕业生，主要看重学历能力、执行能力、理解能力等潜质。面试应届毕业生通过笔试、面试、无领导小组讨论等方式进行观察，挑选出资质较好的候选人到公司进行培养。
4.现在的企业比较看中务实？
现在企业比较看重务实，希望候选人不要好高骛远，能在自己的岗位沉下心来做事。应届毕业生能一步一个脚印前进，不要急于求成；中高级人才不要纸上谈兵，发挥自己的优势为企业做出更多的成绩。
5.对面试的形象和着装有要求吗？
对着装没有硬性要求，但希望候选人能给面试官留下干净整洁的印象。同时面试官更愿意看到候选人是一个自信大方、条理清楚、逻辑清晰、善于沟通的人。
重庆晚报-厢遇记者 李琅 廖雪源
招聘面试面试官
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